ارزیابی شایستگی مدیران پایه و عملیاتی در جهاددانشگاهی اردبیل

به گزارش ایکنا به نقل از روابط عمومی جهاددانشگاهی استان اردبیل، حسام رسولی، رئیس جهاددانشگاهی استان اردبیل، ۱۱ اسفندماه با اعلام این مطلب ارزیابی شایستگی مدیران را یکی از الزامات حوزه منابع انسانی دانست و گفت: این ارزیابی در راستای شناسایی استعداد‌های مدیریتی در سازمان‌های دولتی و عمومی و ارتقای بهره‌وری در آن‌هاست.

وی ادامه داد: هدف از ارزیابی استعداد‌های مدیریتی، ایجاد بستر مناسب برای تحقق اصل شایسته‌سالاری و پرهیز از سلیقه‌گرایی و اعمال نفوذ‌ها و معیار‌های حرفه‌ای و اخلاق اسلامی است.

رئیس جهاددانشگاهی استان اردبیل گفت: این تعداد از شرکت‌کننده از ۱۱ دستگاه اجرایی استان جهت برنامه‌ریزی برای انتصاب و ارتقا در پست‌های مدیریتی است.

یادآور می‌شود، کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران جهاددانشگاهی در راستای اجرای بند ۴ سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری مبنی بر دانشگرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران و «به استناد بند ۱۱ ماده ۱۱۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و در اجرای ماده ۵۶ قانون یادشده و نیز تکلیف مقرر در بند ۷ برنامه مدیریت سرمایه انسانی نقشه راه اصلاح نظام اداری» آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی را بر عهده دارد.